Օտարերկրյա աշխատողների քվոտային համակարգ և հավաքագրման գործընթաց Հայաստանի Հանրապետությունում՝ 2026 թվականից

2026 թվականից Հայաստանը նախատեսում է փոխարինել ներկայիս «աշխատաշուկայի թեստի» մեխանիզմը օտարերկրյա աշխատողների համար տարեկան սահմանվող կառուցվածքային քվոտային համակարգով։ Այս փոփոխությունը նպատակ ունի կարգավորել օտարերկրյա աշխատուժի աճող հոսքը՝ միաժամանակ պաշտպանելով տեղական աշխատաշուկան։

Ահա Հայաստանի նոր օտարերկրյա աշխատողների քվոտային համակարգի հիմնական դրույթները՝

• Տարեկան քվոտաների սահմանում․ 2026 թվականից Հայաստանի կառավարությունը կսահմանի օտարերկրյա աշխատողների տարեկան քվոտա։
• Քվոտաների դասակարգում․ Քվոտաները կդասակարգվեն բնակության կարգավիճակի, աշխատանքի տեսակների և այլ սահմանված կատեգորիաների հիման վրա՝ կառավարության տարեկան որոշումներով։
• Աշխատանքային վիզայի ներդրում․ Աշխատանքի նպատակով Հայաստան ժամանող անձինք պարտավոր կլինեն նախ ստանալ աշխատանքային վիզա, այնուհետև դիմել Ժամանակավոր Բնակության Թույլտվության (TRP) համար։
• Աշխատատեղի հրապարակման պահանջի վերացում․ Գործատուների պարտավորությունը՝ միգրացիոն հարթակում աշխատատեղ հրապարակելու միջոցով ապացուցել տեղական թեկնածուի բացակայությունը, կվերացվի։

Գործող կարգավորումներ (անցումային փուլ)

• Աշխատաշուկայի թեստ․ Ներկայումս գործատուն պարտավոր է ապացուցել, որ համապատասխան հայաստանյան թեկնածու չի գտնվել։
• Աշխատանքի թույլտվություն․ Գործատուն պետք է ստանա աշխատանքի թույլտվություն Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունից։
• Պատասխանատվություն խախտումների դեպքում․ Առանց համապատասխան թույլտվության օտարերկրյա աշխատողի ներգրավումը կարող է հանգեցնել 100,000-ից մինչև 150,000 ՀՀ դրամի չափով տուգանքի։
• Թույլտվության ժամկետ․ Թույլտվությունը սովորաբար տրամադրվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետով՝ առավելագույնը մեկ տարի։

• ԵԱՏՄ քաղաքացիներ․ Եվրասիական տնտեսական միության անդամ պետությունների քաղաքացիները (Ռուսաստան, Բելառուս, Ղազախստան, Ղրղզստան) աշխատանքի թույլտվության կարիք չունեն։
• Հայկական ծագում ունեցող անձինք․ Հայկական ծագում ունեցող կամ հատուկ կարգավիճակ ունեցող անձինք կարող են աշխատել առանց աշխատանքի թույլտվության։
• Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ․ Որոշ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ կամ ընկերությունների ներսում տեղափոխված աշխատակիցներ կարող են ազատվել ընդհանուր պահանջներից։

Հիմնական վիճակագրական տվյալներ

• Աճող պահանջարկ․ Աշխատանքի նպատակով տրամադրված բնակության թույլտվությունների թիվը աճել է 7,800-ից (2019թ.) մինչև ավելի քան 16,600 (2022թ.), իսկ 2024թ․ կազմել է 12,491։
• Գերակշռող ազգություններ․ Օտարերկրյա աշխատողների մեծ մասը Ռուսաստանից է, որին հաջորդում են Հնդկաստանը, Իրանը, Վրաստանը, Սիրիան և Ուկրաինան։
• Թույլտվության մշակման ժամկետ․ Աշխատանքի թույլտվությունները սովորաբար մշակվում են 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Այս համակարգը հնարավորություն է տալիս կառավարությանը կարգավորել օտարերկրյա աշխատուժի ներգրավումը տարեկան աշխատաշուկայի գնահատման հիման վրա։

Ինչպես ստանալ օտարերկրյա աշխատողի քվոտա Հայաստանում

Գործատուն էլեկտրոնային դիմում է ներկայացնում Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության հարթակում։ Պահանջվող փաստաթղթերը ներառում են աշխատողի անձնագրի պատճենը, կրթական փաստաթղթերը, լուսանկարները և պետական տուրքի վճարման ապացույցը։ Թույլտվությունից հետո օտարերկրյա աշխատողը դիմում է բնակության թույլտվության համար պետական հարթակի միջոցով։

Գործատուի ստուգաթերթ (Նախարարություն ներկայացնելու համար)

• Դիմումի ձև․ Լրացվում է էլեկտրոնային հարթակում։
• Անձնագիր․ Օտարերկրացու գործող անձնագրի պատճեն։
• Կրթական փաստաթուղթ․ Աշխատանքի հետ առնչվող դիպլոմ կամ վկայական։
• Լուսանկարներ․ Երկու 3x4 սմ չափի լուսանկար։
• Պետական տուրք․ Վճարման ապացույց (մոտավորապես 25,000 ՀՀ դրամ)։
• Աշխատանքի նկարագիր․ Մանրամասն աշխատատեղի նկարագրություն։

Օտարերկրյա աշխատողի ստուգաթերթ (Բնակության փուլ)

• Անձնագիր․ Գործող անձնագիր և նոտարական վավերացված հայերեն թարգմանություն։
• Դիմում-հարցաթերթիկ․ Ներկայացվում է պաշտոնական միգրացիոն հարթակի միջոցով։
• Աշխատանքի թույլտվություն․ Տրված նախարարության կողմից։
• Բժշկական տեղեկանք․ Պահանջվում է բնակության թույլտվության համար։

Galaxy Seven Recruitment & Workers Supply LLC – Դիմումների աջակցման ծառայություն

Galaxy Seven Recruitment & Workers Supply LLC-ն տրամադրում է մասնագիտական աջակցություն օտարերկրյա աշխատողների քվոտայի դիմումների վերանայման և ներկայացման գործընթացում։

Մեր միգրացիոն փորձագետները կօգնեն փաստաթղթերի պատրաստման և վերջնական դիմումի ներկայացման փուլերում՝ պետական պաշտոնական հարթակի միջոցով։

Դիմումները ներկայացվում են համապատասխան պետական հանձնաժողովի քննարկմանը։ Հաճախորդը պետական տուրքերը վճարում է անմիջապես պետական հաշվին՝ յուրաքանչյուր հաստատված աշխատողի համար։

Այս համակարգված մոտեցումը բարձրացնում է դիմումների ճշգրտությունն ու համապատասխանությունը՝ նպաստելով օրինական աշխատուժի ներգրավմանը Հայաստանում։